领导性骚扰如何处理

当您遭遇领导性骚扰时，以下是您可以采取的一些步骤来处理这个问题：

收集证据

保存所有可能证明性骚扰行为的证据，如短信、邮件、聊天记录、录音或录像等。

明确拒绝

当骚扰行为发生时，以明确、坚定的态度拒绝，并告知对方您不希望继续受到骚扰。

内部投诉

向公司的人力资源部门、上级领导或工会组织投诉，请求他们介入处理。

法律途径

如果内部处理无效，您可以向公安机关报案，或直接向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失。

寻求帮助

向同事或公司其他领导求助，增加问题曝光的可能性。

保护个人隐私

在整个过程中注意保护自己的个人隐私和安全。

请记住，您有权保护自己不受性骚扰的侵害，采取适当的措施维护自己的合法权益是非常重要的。