员工工资如何算

员工工资的计算通常遵循以下步骤和规则：

确定月计薪天数

月计薪天数通常是21.75天，这是根据《劳动法》规定，将一年中的工作日（365天减去双休日104天和法定节假日11天）除以12个月得出的。

计算出勤天数比例

出勤天数比例是指员工实际出勤天数与当月应出勤天数的比例，计算公式为：`出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）`。

正算法

正算法是根据员工的月薪和出勤天数来计算工资，公式为：`工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 × 出勤天数比例`。

反算法

反算法是在员工缺勤时用来计算工资，公式为：`工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例`。

加班工资计算

加班工资根据加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）和相应的倍数（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）来计算。

特殊情况下

如果员工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上是常规的工资计算方法，但请注意，具体计算方式可能会因公司政策、劳动合同约定以及当地劳动法规定而有所不同。如果有加班或其他特殊情况，计算方法可能会有所调整。