工资怎么计提
工资计提是企业会计中的一个重要环节，遵循权责发生制原则，以下是工资计提的基本步骤和会计分录：
计提工资
根据员工所在的部门，将工资费用计入相应的成本费用科目。
会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保（企业部分）
同样根据员工所在部门，将企业应承担的社保费用计入相应的成本费用科目。
会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）
```
上交社保
企业缴纳社保时，应根据规定将企业和个人应承担的社保费用转入银行存款。
会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——代扣代缴款项（如社保个人部分等）
贷：银行存款
```
上交个人所得税
实际缴纳个人所得税时，应根据规定将个人所得税转入银行存款。
会计分录为：
```
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
以上步骤和会计分录是标准的企业会计操作流程，具体操作可能因企业实际情况和当地会计制度有所不同。请根据企业具体情况进行调整
