双倍工资如何计算

双倍工资的计算遵循以下规则：

计算基数：

应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，通常对应月份的应得工资计算，不包括一次性偶然奖励和补贴，如年终奖等。

计算时间：

从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

计算方式：

应支付的双倍工资为计算基数乘以2，再减去已经支付的工资。

时效性：

劳动者主张双倍工资的时效通常从主张权利那天起向前计算一年。

最低工资标准：

计算双倍工资时应不低于统筹地区的最低工资标准。

实际工资：

双倍工资的计算应以劳动者的实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。

合同续签：

如果劳动合同期满后继续用工但未续签书面劳动合同，双倍工资的计算同样适用。

无固定期限合同：

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体计算时还需参照当地的具体规定和实际情况