工资怎么

工资的计算应遵循以下基本步骤和原则：

基本工资计算

根据劳动合同约定的工资标准。

考虑劳动者的出勤天数。

考虑绩效考核得分。

考虑加班情况。

日工资和小时工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

月计薪天数通常为21.75天。

加班工资的计算

工作日加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。

法定公休日加班工资 = 日工资 × 200%。

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

工资支付

工资应以货币形式按月支付给劳动者。

若劳动者当月有加班，应支付相应的加班工资。

特殊情况下的工资计算

若劳动者有缺勤，如事假，工资计算应扣除相应的天数。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上计算方式应结合当地的具体规定和劳动合同中的约定。需要注意的是，以上信息基于2024年1月24日的数据，法律法规可能会有更新，请以最新的法律法规为准。