工资如何算

工资的计算方法通常遵循以下步骤和规则：

确定月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中平均的工作日数（365天减去周末休息日104天）除以12个月得出的。

计算日薪

日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数

计算应得工资

应得工资 = 日薪 × 实际出勤天数

考虑加班情况

加班工资的计算需要根据加班的具体日期（工作日、周末、法定节假日）以及加班的小时数或天数，按照法定标准（工作日150%，周末200%，法定节假日300%）计算。

考虑缺勤情况

如果员工缺勤，则应从月薪中扣除相应的缺勤工资，缺勤工资的计算通常为日薪 × 缺勤天数。

考虑其他补贴和奖金

工资还可能包括各种补贴（如交通补贴、伙食补贴等）、奖金（如全勤奖、年终奖等），这些通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来计算。

考虑法定假期

在计算工资时，法定节假日安排劳动者工作应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

考虑年休假

如果员工有未休的年休假天数，用人单位应按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。

请注意，以上计算方式可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和公司内部的薪资政策。