企业加班工资如何计算

加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：

确定加班费基数

加班费基数通常是劳动者正常工作时间的日或小时工资。

在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。

在其他地区，通常采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。

某些情况下，加班费基数可能包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。

工作日加班

员工在标准工作时间之外延长工作时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

休息日加班

对于周末或其他非工作日安排的工作，若不能给予补休，则需按劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费。

法定节假日加班

法定节假日期间工作被视为特殊情况，此时应当按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。

示例计算

假设某员工的月工资为6000元，工作日加班1小时，休息日加班1天，法定节假日加班1天：

工作日加班工资

日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元

加班工资 = 275.86元 × 150% = 413.79元

休息日加班工资

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% = 551.72元

法定节假日加班工资

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% = 827.59元

总加班工资 = 413.79元 + 551.72元 + 827.59元 = 1793.10元

注意事项

劳动合同中若有明确约定加班费计算基数，则按约定执行。

若劳动合同没有约定或约定不明，则按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

各地的具体规定可能存在差异，建议在实际操作中参照当地的相关法律法规。

希望以上信息对你有所帮助。