首页 生活常识

工资的会计分录怎么做

工资的会计分录主要分为以下几个步骤:

计提工资

借:管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

计提五险一金(以养老保险和住房公积金为例)

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:其他应付款-养老保险(代扣代缴金额)

贷:其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

贷:应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

实际交纳五险一金和个人所得税

借:其他应付款-养老保险

借:其他应付款-住房公积金

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式)

示例

假设某企业计提工资100,000元,其中管理费用占50,000元,销售费用占30,000元,制造费用占20,000元。实际发放工资时,通过银行存款支付90,000元,代扣代缴五险一金和个人所得税后,实发工资为10,000元。

计提工资

借:管理费用 50,000

借:销售费用 30,000

借:制造费用 20,000

贷:应付职工薪酬-工资 100,000

发放工资

借:应付职工薪酬-工资 100,000

贷:银行存款 90,000

贷:其他应收款-代扣社保 5,000

贷:其他应收款-代扣公积金 3,000

贷:应交税费-个人所得税 1,000

建议

使用财务软件:对于大型企业,建议使用财务软件来管理工资核算,以提高效率和准确性。

详细记录:确保每笔工资计提和发放都有详细的记录,便于后续审计和查询。

遵守会计制度:严格按照会计制度进行工资核算,确保分录的准确性和合规性。

相关推荐