股东工资怎么定标准

股东工资的确定标准通常遵循以下原则：

按劳动合同约定执行：

如果股东同时也是公司的员工，并且与公司存在劳动关系，那么其工资应按照劳动合同中约定的标准执行。

同工同酬原则：

工资分配应遵循按劳分配原则，确保相同或相似工作的股东获得相同的报酬。

不得低于最低工资标准：

根据《劳动法》的规定，股东作为员工领取的工资不得低于当地最低工资标准。

考虑市场水平：

薪资水平通常根据相关岗位的人力资源市场水平来确定。

公司经济效益：

用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。

破产清算时的处理：

在公司破产清算时，如果股东是员工并领取工资，其工资按照劳动合同的约定进行计算，并在清偿顺序中享有优先权。

请注意，具体情况可能因公司具体状况和相关法律法规而异，建议在实际操作中咨询专业法律人士