公司工伤如何赔偿
当员工发生工伤时，公司应按照以下步骤和规定进行赔偿：
工伤认定
公司需在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
提交材料
申请时需填写《工伤认定申请表》，并提供身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，员工或公司可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
赔偿计算与协商
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金等。
员工或家属可与公司协商赔偿事宜。
争议处理
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
执行赔偿
仲裁裁决或法院判决后，公司应按期支付赔偿。
若公司拒不支付，可申请法院强制执行。
赔偿责任范围
包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规提供了赔偿的具体项目和标准。
请注意，具体赔偿金额和程序可能因地区而异，并受当地社会保险政策和规定的影响。建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师获取详细信息
