企业单方面解除劳动合同如何赔偿

企业单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：

经济补偿：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

月工资的计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，则按照职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

特殊情况：

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

赔偿金的支付：

用人单位在支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

法律依据：

支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因案件具体情况而异。如果您需要进一步的帮助，请提供具体案例或情况，以便给出更精确的指导