工伤假期间工资如何发放

工伤假期间工资发放应遵循以下规定：

原工资福利待遇不变：

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

计算方式：

通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为计算基础，这包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补贴等。

支付期限：

停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。

足额支付：

用人单位需通过银行转账等可查询、可追溯的方式支付工资，确保金额准确且支付方式合规。

特殊情况：

如果工伤造成的后果特别严重，用人单位在停工留薪期满后仍需继续支付工资，直至职工恢复工作或评定伤残等级后停发原待遇。

以上信息基于最新的法律法规，请以当地最新发布的《工伤保险条例》及相关规定为准。