如何定性兼职取酬

兼职取酬的定性需要考虑多个因素，以下是一些关键点：

兼职的定义

兼职指的是职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

兼职者除了领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。

法律法规

《劳动合同法》第68条规定了非全日制用工的形式，即以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

党政领导干部在企业兼职（任职）有特定的规定，如不允许在各类经济组织中兼职（包括名誉职务），除非个别经批准，不得领取任何报酬。

违规行为

违规兼职取酬通常包含“违规兼职”、“违规取酬”和“违规兼职取酬”三种表现形式。

公务员如果违规兼职取酬，其收入可能会被没收并上缴国库，并可能受到记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。

案例分析

陈某作为高校法学教育人员，如果其兼职行为符合《中华人民共和国律师法》的规定，并且得到单位的同意，则可能不构成违纪。

定性考虑因素

兼职是否经过批准。

是否向组织如实报告兼职情况。

是否影响本职工作。

违纪行为的持续时间。

获取的额外收益多少。

兼职期间的履职情况。

造成的后果。

总结

兼职取酬的定性需要综合考虑上述因素，并依据具体情况进行判断。

对于党政领导干部而言，兼职取酬需要格外谨慎，以免违反相关规定。

对于普通职工，兼职取酬在一定条件下可能是允许的，但必须遵守相关法律法规。