没签合同被公司辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被公司辞退的赔偿情况如下：

双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算期间通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

违法辞退的赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准是经济补偿金的两倍。

解决途径

劳动者可以通过与用人单位协商解决。

向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。