工伤认定下来怎么赔偿

工伤认定下来后的赔偿流程如下：

确认用人单位是否缴纳工伤保险

劳动者应向用人单位的人力资源部门或社保查询平台确认是否缴纳了工伤保险。

与用人单位协商

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，劳动者应与用人单位协商，协助办理工伤保险理赔手续，确保赔偿金及时到位。

若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者应与用人单位积极协商赔偿事宜，明确用人单位应承担的赔偿责任。

申请工伤保险基金理赔

用人单位已参保的，劳动者需按当地工伤保险经办机构要求填写申请表并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，并通过电话或网络平台查询进度。

劳动能力鉴定

工伤患者在伤势稳定后，应向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定赔偿项目和数额。

申请工伤保险待遇

劳动者需携带工伤认定决定书及劳动能力鉴定书等相关材料，前往工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

法律途径

若与用人单位协商不成，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

赔偿项目

医疗费用 ：包括实际支出的医疗费、住院伙食补助费、交通费等。

伤残赔偿

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

伤残津贴：按月支付，标准根据伤残等级而定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付。

误工费：

工伤期间的工资补偿。

护理费：

若未派人护理，则需支付护理费。

后续治疗费：

根据实际需要支付。

残疾辅助器具费：

根据需要支付。

建议

劳动者在发生工伤后，应尽快确认用人单位是否缴纳了工伤保险，并及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。

若用人单位未履行赔偿义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者在申请工伤保险待遇时，应确保所有材料齐全，并按照相关程序进行申请。