怎么算工伤

工伤的认定和赔偿通常遵循以下步骤和原则：

工伤的认定

工作时间和工作场所

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

预备性或收尾性工作

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

履行工作职责

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

职业病

患职业病的情形。

因工外出

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

上下班途中

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

其他情形

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤的赔偿

医疗费用

根据实际发生的与工伤治疗相关的费用票据计算。

停工留薪期工资

按受伤前的月平均工资计算，停工留薪期依据医疗机构或鉴定机构的意见确定。

伤残补助金

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （五至十级解除或终止劳动关系时）：

其标准由各地政府规定，与当地经济水平等有关。

生活护理费

根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

辅助器具费

按国家规定标准和实际需要配置的费用计算，需经鉴定确认。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

《工伤保险条例》第十四条、第十五条

注意事项

工伤认定需要满足“工作时间”和“工作场所”两个条件，并且伤害需与工作原因相关。

赔偿项目及标准可能因地区而异，具体需参照当地政策。