职工工伤休假多久

工伤的假期，即停工留薪期，一般不超过 12个月。具体规定如下：

基本规定：

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

延长规定：

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

特殊情况：

在某些特殊情况下，如手指或脚趾骨折且情况不特别严重，休假时间可能不超过3个月；而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间可能不超过5个月。

医疗期：

原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

综上所述，工伤的假期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过24个月。具体的休假时间应根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定。