三倍工资这次清楚了吗 法定节假日

日常分享系列：三倍加班工资怎么算？

有人问我：关于法定节假日三倍工资的问题，今天我一次性给你讲清楚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应该支付高于平时薪资的加班工资。

那么，具体该怎么计算呢？如果是正常的工作日加班，应该按照1.5倍工资支付；如果是双休日加班，则应该按照2倍工资支付；如果是法定节假日加班，则应该按照3倍工资支付。那么，1.5倍、2倍、3倍是怎么算的呢？

首先，我们需要了解什么是计薪日。以前，我们通常按照一个月20.83天来计算工资，但现在规定是按照21.75天来计算。具体来说，就是将365天减去104个周末（52个周末×2天），再除以12，得出21.75天。因此，现在的11天法定假日都是带薪的，而平时工作日加班以及周末双休实际上是没有带薪的，因此平时和周末加班的工资直接按照月平均工资÷21.75÷8×实际加班小时数×1.5或2，就是平时和周末加班的实际工资。

而法定节假日加班本来就是带薪的，就算是放假当天不上班也应该有工资。因此，计算方法应该是这样：月平均工资÷21.75÷8×实际加班小时数×3，再加上当天本来带薪的工资，也就是说法定假日加班一天，最后应该拿到4倍的工资。

另外，加班工资的基数是如何计算的呢？根据相关规定，加班工资的基数应该按照月平均工资来计算，也就是应该加上奖金、福利、补贴等收入的税前工资总额作为核算的基数。

各位都是职场人，企业有企业的难处，员工有员工的困难。人情世故在任何地方、任何时间都是存在的，只要还没有到必须要和企业“分手”的时候，很多东西都是可以双方协商的。毕竟，细水长流，留得青山在，不怕没柴烧。同时，我们也要尊重法律法规的相关要求，处理好人际关系。