单位改制人员如何安置

单位改制时对员工的安置通常有以下几种方式：

员工身份置换：

通过给予一定的经济补偿，将员工的“铁饭碗”变成劳动合同，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。

买断工龄：

参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系。

经济补偿的支付方式：

包括货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

内部退养：

对于距离法定退休年龄5年以内且符合条件的职工，企业可以按月支付一定标准的生活费并缴纳社会保险费，直至退休。

解除劳动关系并给予经济补偿：

对于不愿意接受内部退养或其他安置方式的职工，企业可以与其解除劳动关系，并支付一次性经济补偿。

重新就业：

改制后的企业可以重新雇佣职工，或推荐职工到其他企业就业，并签订劳动合同、缴纳社会保险费。

保留社会保险关系：

对于与企业签订保留社会保险关系协议的职工，企业可以继续为其缴纳社会保险费，但双方不再存在劳动关系。

停薪留职：

对于需要暂时离开工作岗位的职工，企业可以与其签订停薪留职协议，保留劳动关系和社会保险关系，但暂停发放工资。

安置过程中应遵循以下原则：

依法办事原则：遵守国家及地方的相关法律法规。

公开、公平、公正原则：确保每位职工的权益得到公平对待。

充分维护职工利益原则：采取多种措施保障职工的生活和工作。

整体设计与分布实施相结合的原则：确保安置方案的实施效果。

安置方案需要经过职工代表大会或职工大会审议并通过，并且要置于职工民主监督和政府依法监管之下。改制过程中，必须确保国有资产不流失，并保障改制后职工队伍的稳定。