公司底薪如何计算

公司底薪的计算通常遵循以下步骤和公式：

确定底薪基数

底薪基数通常由公司根据岗位、地区等因素设定。

计算月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年中的365天减去104个休息日，再除以12个月份得出的近似值。

计算底薪

底薪的计算公式可以是：

`工资 = 底薪基数 × 出勤率`

`工资 = 底薪基数 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数`

`工资 = 底薪基数 - 底薪基数 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例`

考虑加班费和社保公积金扣除

如果员工有加班，加班费通常按照底薪的一定比例计算。此外，员工的社保和公积金也是从底薪中扣除的。

考虑最低工资标准

公司支付的底薪不能低于当地规定的最低工资标准，该标准由多种因素决定，如城镇居民生活费用、社会保险费、住房公积金、职工平均工资等。

实际发放工资

最后，员工的实发工资是在扣除社保、公积金等费用后，根据底薪基数和实际出勤天数计算出来的。

请根据您公司的具体规定和当地劳动法规定，使用上述公式计算员工的底薪。