企业工伤工资如何发放

工伤工资（停工留薪期工资）的发放应遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体发放方式如下：

原工资福利待遇不变：

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

工资计算方式：

原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

支付周期：

工伤期间工资由所在单位按月支付，直至停工留薪期满。若停工留薪期超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

护理责任：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤工资在停工留薪期内由所在单位按月支付，确保工伤职工的基本生活需要得到保障。同时，工资的计算和支付应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行。