国庆节上班工资怎么算

国庆节的调休上班工资计算方式如下：

法定节假日加班（10月1日至3日）

用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。

休息日加班（10月4日至7日）

用人单位可以选择支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费，或者安排劳动者在其他时间补休。

根据《劳动法》第四十四条，休息日加班首选安排补休，如果不能安排补休，则支付双倍工资。

具体计算示例

假设劳动者的月工资为X元，加班天数为Y天：

法定节假日加班工资：Y × （X / 21.75） × 300%

休息日加班工资：Y × （X / 21.75） × 200%

例如，如果劳动者在10月1日至3日加班3天，则加班工资为：3 × （X / 21.75） × 300%

如果劳动者在10月4日至7日加班4天，并且未安排补休，则加班工资为：4 × （X / 21.75） × 200%

建议

用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算加班工资，并优先安排补休。

劳动者应了解自己的加班情况和加班工资的计算方法，以便维护自己的合法权益。