工资应该怎么发

工资发放应遵循以下规定和原则：

按时足额支付

用人单位应根据劳动合同约定的工资支付日期和方式，按时足额向劳动者支付工资，不得拖欠、克扣或无故延迟支付。

货币形式支付

工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或其他非货币形式冲抵工资。

明确工资构成

对工资构成进行清晰明确的核算，包括基本工资、绩效工资、加班加点工资、各类津贴补贴以及奖金等项目，均应按照既定的标准和实际的劳动情况进行准确计算。

最低工资保障

用人单位应向在法定工作时间内履行了正常劳动义务的劳动者支付不低于合同约定的标准，且不得低于当地最低工资标准的劳动报酬。

工资支付周期

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或按周发放。

支付方式

用人单位应直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取，或者委托银行代发工资。

支付凭证

用人单位发放工资时应给付工资凭证，防止用人单位做假工资单，保障劳动者的合法权益。

加班工资

用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资；安排在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

特殊情况下的工资支付

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

综上所述，用人单位在发放工资时应严格遵循相关法律法规，确保按时足额支付，并以货币形式直接支付给劳动者本人，同时注意支付凭证的提供，以保障劳动者的合法权益。