员工上班睡觉如何处理
员工上班睡觉是一种违反公司规章制度的行为，公司可以采取以下措施进行处理：
收集证据
监控录像：连续摄像可以证明员工睡觉的持续时间。
谈话录音：直接与员工谈话并录音，留存员工承认睡觉事实。
检讨书/处罚通知单：发出正式的处罚通知，警告或记过，并要求员工签字确认，或员工自行提交检讨书。
调查原因
与员工沟通：了解员工睡觉的具体原因，如工作量大、压力过大或缺乏工作动力等。
其他员工反馈：从其他员工处了解该员工的日常工作表现和情况。
采取必要措施
善意提醒：首先进行善意提醒，强调工作场合的严肃性。
奖励和激励：根据员工实际情况，适当给予奖励和激励，增加工作动力。
明确工作任务和目标：确保员工清楚自己的工作职责和目标，避免因目标不清晰导致工作不认真。
