加班工资应该如何计算 ？

关于加班工资计算的问题，相信是公司的HR们经常遇到的问题。作为打工一族的我们，加班应该是经常发生的事情，所以，加班工资也是很多员工经常接触的问题。今天我们就跟大家一起聊一聊加班工资的计算问题。

一谈起加班工资，我们不得不提起两个数字21.75和20.83。这两个数字是怎么来的，代表着什么，有什么用处？下面我们就和大家一起仔仔细细看一看。

21.75

21.75后面跟着的单位是“天”，即平时说的21.75，完整的说法应该是21.75天。21.75天是指员工的月平均计薪日。也就是每个月员工应该拿薪水的天数是21.75天（其中，包含了11天的法定假日。法定假日虽然不需要出勤，但是仍然是有工资的）。所以，我们用它来计算员工的日工资和小时工资。

那么，21.75天是怎么来的呢？

大家都知道，1年有365天，其中，包含52个周末，共计104天；法定假日11天。周末是休息日，不出勤是不计薪的，但法定假日是法律规定的带薪休假日，即，即使不出勤也是计薪的。所以，一个员工全年应该计薪的天数为：全年天数-全年的周末天数=365天-104天=261天。平均到每个月就是：261天¸12个月=21.75天/月。由上我们可以看出，员工的月平均计薪日是21.75天。

20.83

与21.75一样，20.83后面跟着的单位也是天，即我们平时所说的20.83的完整说法应为20.83天。20.83天是指员工的月平均应出勤日。也就是说，一个员工每月应该出勤的天数是20.83天。它是用来计算员工的出勤时间，主要适用于综合工时制度下的应出勤时间的计算，从而来确定员工是否加班，加了多少时间的班。在综合工时制度下，主要是按照月、季、半年或年为计算周期来评判员工的工作时间及加班与否的问题，周六日工作不算加班。这个时候20.83天就派上了用场。在综合工时制度下，员工的平均每月应出勤时间为20.83天*8小时=166.64小时»167小时，超出167小时的部分均为加班时间。季度（166.64*3=499.92小时»500小时）、半年（166.64*6=999.84小时）、年度（166.64*12=1999.68小时»2000小时）工作时间以及加班时间依次类推得出。

我们都知道，大多数公司实行的是标准工时制度（只有法律规定的特殊行业和特殊岗位经过批准后，才能综合工时制和不定时工时制）。这里我们就以标准工时制为例来给大家讲解加班工资的计算问题。

刚刚过去的10月份是比较典型的月份，既有法定节假日又有休日，可以比较全面的展示各种不同时段加班的加班费的计算问题。

我们借一个10月份员工加班的例子来和大家一起看一下加班工资的计算问题：假设员工A的月工资是2175元。其10月份的加班情况如下：10月1日加班1天，10月9日加班3小时，10月21日加班一天。那么，员工A10月份的工资应该怎么算呢？

根据我国相关法律的规定，10月1日属于法定节假日，应该额外给300%的加班费，即在1倍正常日工资的出上，再支付3倍的加班费。因此，10月1日加班，员工最终拿到手的工资为：2175元/21.75天+2175元/21.75天*3=100元+100*3=400元；

根据国家相关法律的规定，10月9日是工作日，工作日加班延时加班应支付150%的工资。所以，10月9日加班3个小时的加班费应为：2175元/21.75天/8*3*150%=100/8*3*150%=300/8*150%=54.75元。综上，员工A10月9日的到手工资应为：100元（正常日工资）+54.75元（加班费）=154.75元。

根据国家相关法律的规定，10月20日是周末，周末加班属于休息日加班，应支付200%的工资或安排调休，至于是安排调休还是支付加班费，由公司决定。如果支付加班费，则，加班费应为：2175元/21.75天*200%=100元*200%=200元。由于周末不出勤，不工作是没有工资的，所以这个200%没有额外一说。

这里有一种情况是，如果周六日（休息日）加班只加了4个小时而不是一天。这时就需要我们先计算出员工A的小时工资后，再用小时工资乘以加班小时数就得出了加班工资。