工作几年

工作年限的计算通常遵循以下规则：

起始日期和结束日期：

工作年限通常从劳动者与用人单位建立劳动关系的起始日期算起，直至计算时止的日期。

整年计算：

工作年限按周年计算，即从起始年份开始，每过一个完整年份计为一年。

剩余月份：

如果结束日期的月份大于或等于起始日期的月份，则直接计算两个日期之间的年份差。如果结束日期的月份小于起始日期的月份，则需减去1年，并将剩余月份除以12后加到年份差上。

试用期：

试用期的时间可以计入工作年限。

合并计算：

如果劳动者因非个人原因从一个用人单位被安排到另一个用人单位工作，其在前一个单位的工作年限可以合并计算到后一个单位。

经济补偿：

在计算经济补偿金时，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

特殊情形：

如果劳动者在用人单位连续工作满10年，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者因患病或非因工伤享有医疗期，这段时间不计入工作年限的中断。

不满一年：

如果工作年限不满一年，但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，则按半年计算。

以上是工作年限计算的基本方法。需要注意的是，具体计算方式可能会受到当地法律法规和具体情境的影响，因此在实际操作中应遵循当地的规定和劳动合同的约定。