参加工作时间如何确定
参加工作时间通常是指职工与用人单位确立劳动关系的时间，具体确定方式如下：
签订劳动合同
如果职工与用人单位签订了劳动合同，那么参加工作时间通常以劳动合同签订之日开始计算。
实际用工
如果职工与用人单位未签订劳动合同，参加工作时间则从职工实际开始工作的日期起算，即用工之日起计算。
实习期
在正式上班之前可能存在实习期，这段时间不计入参加工作时间。
社保缴纳记录
参加工作时间也可以根据社保缴纳记录来确定，通常以社保缴纳起始时间为准。
其他相关文件
某些情况下，参加工作时间的确定还需参考招工手续、报到起薪时间、转正定级表等文件。
法律依据
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
工龄计算
参加工作时间的长短影响职工的工龄计算，进而影响退休等权益。
特殊情况
对于军队转业干部等特殊群体，参加工作时间有特定的认定方法。
请根据您的具体情况选择合适的方法来确定参加工作时间
