公司评职称哪个部门

公司评职称通常由 人力资源部门或人才管理部门负责。这些部门负责制定和实施公司的职称评定政策，确保员工的职称评定程序公平、透明和客观。具体职责包括：

制定评定政策：

根据员工的工作表现、资历、培训经历、技能和知识等方面的综合评价来确定其适合的职称。

组织评定流程：

采取多种评定方式，包括绩效评估、面试考核、技能测试、项目评审等。

监督评定过程：

确保评定过程的公正性，避免任何形式的歧视和不公平行为。

发放职称证书：

负责职称证书的发放和管理。

在一些大型企业或机构中，也可能设立专门的职称评定委员会来负责职称评定工作。这些委员会通常由公司高层管理人员、业务部门主管和人力资源专家组成，他们会根据公司的具体情况制定职称评定标准和流程，对员工进行评定和认定。

对于非国有在职人员，职称评定通常由各地人力资源和社会保障局职称科负责考评。需要考什么职称，直接登录所在地人社局网站，即可找到各种职称考试报名信息。

建议：

国有企业：职称评定由单位的人事部门评聘和确认。

非国有企业：职称评定由各地人力资源和社会保障局职称科负责考评。

大型企业：可能设立专门的职称评定委员会，由公司内部相关部门进行自主评审。