什么是福利年假

福利年假是指用人单位为了提高员工福利而设立的一种补充休假制度。与法定年假不同，福利年假 不是强制性的，用人单位可以根据自身情况和员工的工作表现等因素，决定是否给予员工福利年假。

具体来说，福利年假的天数通常由公司自行规定，可能多于法定年假的天数。例如，法定年假规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而福利年假可能在此基础上提供更多的天数。

福利年假的内容可能包括额外的休假天数、弹性休假安排、组织旅游、报销旅游费等，旨在激励员工、提高工作积极性和员工满意度。

需要注意的是，虽然福利年假不是强制性的，但用人单位仍需按照相关法规和公司政策执行，确保员工享有相应的福利和待遇。对于未休完的福利年假，用人单位应当按照规定进行补偿。