如何认定雇佣关系

认定雇佣关系通常需要考虑以下形式要件和实质要件：

形式要件

双方是否订立了书面雇佣合同或存在口头雇佣协议。

实质要件

权力义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。

控制与指挥：雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

选任关系：雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

法律依据包括《民法典》和《人身损害赔偿司法解释》等相关法规。在实践中，雇佣关系的特点还包括雇员必须亲自履行劳务义务，不能转移给第三人，以及雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系。

如果存在上述条件，即可认定为雇佣关系。需要注意的是，区分雇佣关系和劳动关系时，应以用人单位是否需要依法办理营业执照或履行登记、备案手续为标准