出工伤公司如何赔偿

当员工发生工伤时，根据中国的《工伤保险条例》，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔偿项目如下：

医疗费用：

符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤时，由所在单位按照一定比例发放。

外地就医交通费和食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医的相关费用，由所在单位报销。

康复治疗费：

工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：

根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金：

根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金：

根据伤残等级，由用人单位支付。

生活护理费：

工伤职工经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金或用人单位支付。

辅助器具费：

工伤职工因伤残需要辅助器具的，由工伤保险基金或用人单位支付。

如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由用人单位负责赔偿。

需要注意的是，用人单位应当在工伤事故发生之日起一个月内向职工申报工伤认定，如果未在规定时间内申报，则在此期间符合工伤保险条例的工伤待遇等相关费用，仍由用人单位承担。