单位不让辞职怎么办

如果你所在的单位不允许你辞职，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

提前书面通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。

准备充分理由：

在与主管详谈之前，你需要准备好充分的理由来支持你的辞职请求。如果你在公司表现良好或是公司的关键员工，主管可能会尝试挽留你，这时你需要用恰当的语言回应，并坚持自己的决定。

正式交接工作：

一旦你得到主管的同意，你应该开始交接工作。这包括将你的工作任务、项目进度、相关资料等详细交代给同事或上级，并确保所有工作都能在离职前完成。

保留证据：

在整个过程中，确保保存好所有相关的文件和通信记录，如辞职信、邮件通知、快递回执等，这些都可以作为你提出辞职和履行通知期的证据。

了解劳动法规：

熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决问题。

寻求法律帮助：

如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。

考虑其他选择：

如果辞职过程过于复杂或公司存在违法行为，你也可以考虑寻找新的工作机会，避免长时间陷入这种困境。

总之，如果你依法提出辞职并遵循了正确的程序，单位通常不能阻止你离职。如果遇到阻力，通过法律途径维护自己的权益是最有效的解决办法。