怀孕辞职社保怎么办
怀孕后辞职，社保的处理方法主要包括以下几点：
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后个人自动丧失资格。
如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，并且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门可能会默认员工并未辞职，员工可继续享受生育保险待遇。
社保缴纳问题
如果公司在怀孕期间断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
社保转移与续交
怀孕辞职后，可以把档案放在户籍所在地街道或人才中心，并拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去办理存档。
社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗），参保条件通常包括城镇户口或农转非户口。
办理地点可以是当地社区街道的社保服务点或区县一级的社保局（劳动保障局），所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，以及2张1寸照片。
其他选择
有条件的职工可以在生完宝宝后重新入职，让新单位继续缴纳社保。
也可以选择自己缴纳自由职业参保，以保持社保的连续性。
请根据个人情况和当地的具体政策，选择合适的社保处理方式。如果有更多疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地社保机构或专业律师
