职业病公司如何赔偿标准
职业病的赔偿标准通常根据工伤等级和具体情况来确定，以下是一些主要的赔偿项目：
一次性伤残补助金
一级至四级伤残：分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
五级至十级伤残：从18个月至7个月工资不等。
伤残津贴
一级至四级伤残：按月支付伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级至十级伤残：在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。
退休后基本养老保险待遇的补足
确保基本养老金不低于工伤前的工资标准。
其他赔偿
治疗工伤期间的工资福利。
终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
用人单位责任
若用人单位未给员工购买工伤保险，需承担相应责任，包括补缴工伤保险费、支付工伤医疗费用、护理费等。
具体的赔偿金额和条件由地方政府根据实际情况和相关法规进行规定。
