试用期裁人如何赔偿

试用期内被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。具体来说：

1. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为劳动者不符合录用条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位在试用期内无故裁员，或者裁员的原因不符合法律规定，那么劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供合法理由，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。

需要注意的是，补偿金的计算方式是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且补偿金的年限最高不超过12个月。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。