裁员如何赔偿

裁员时员工的赔偿通常遵循以下规则：

经济补偿金（N）

按照每满一年工龄支付一个月工资的标准。

不满一年但超过六个月的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

代通知金（+1）

如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资。

违法裁员赔偿（2N）

如果公司违反劳动法规定裁员，赔偿金额是经济补偿金的两倍。

特殊情况下的补偿

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

其他注意事项

补偿金计算应包括基本工资、绩效奖金和补贴等。

裁员通知必须是书面通知，否则员工可以主张“未提前通知”的赔偿金。

如果公司拖延或拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律起诉等途径维护自己的权益。

请根据您的具体情况，对照上述规则计算您应得的赔偿金额。