离职补偿金怎么算
离职补偿金（通常称为经济补偿金）的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是离职补偿金计算的基本规则：
计算基础 ：经济补偿金基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（S）和劳动者在本单位的工作年限（N）。工作年限
工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
工作年限超过6个月但不满1年的，按1年计算，支付一个月工资的经济补偿；
工作年限超过1年的，每满1年支付一个月工资的经济补偿。
月平均工资：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月中，每月应发工资的总和，通常包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
计算公式：
经济补偿金 = S × N。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过12年。
代通知金（N+1）：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿金（2N）：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
举例说明：
假设劳动者A在单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为10,000元。
那么经济补偿金计算为：N × S = 5年 × 10,000元/年 = 50,000元。
以上是离职补偿金的基本计算方法。需要注意的是，具体情况可能因实际案例和地区差异而有所不同，建议在具体操作时咨询专业律师或法律顾问
