节假日3倍工资怎么算
节假日三倍工资的计算方法如下：
计算基础
法定节假日三倍工资的计算基础是劳动者的日工资或小时工资。
日工资的计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资的计算方式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
计算公式
法定节假日三倍工资 = 日工资 × 300%。
如果劳动者在法定节假日加班了几个小时，那么加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的，应按以下标准支付工资：
在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
《劳动法》第四十四条也规定，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意事项
劳动者在法定节假日加班，除了应获得三倍工资外，法定节假日本身属于带薪假期，因此实际到手工资应为四倍工资（包括原本应支付的工资和额外的加班工资）。
用人单位在计算加班费时，必须按照劳动合同约定的工资基数进行计算，如果合同中没有约定，则可以按照日平均工资进行计算。
加班费基数不得低于当地规定的最低工资标准。
通过以上步骤和公式，可以明确计算出劳动者在法定节假日应获得的三倍工资。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
