65岁在工作中受伤如何赔偿

65岁在工作中受伤，通常情况下，由于已达到法定退休年龄，不具备法定劳动者资格，因此不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。在这种情况下，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。以下是赔偿的主要内容：

医疗费用：

包括因就医治疗支出的所有费用。

误工费：

因伤误工减少的收入。

护理费：

根据生活自理能力，按一定比例支付。

交通费和住宿费：

因就医产生的额外费用。

住院伙食补助费：

按当地政府规定支付。

营养费：

为治疗和康复支出的合理费用。

残疾赔偿金：

如果因伤致残，需支付相应的赔偿金。

生活辅助器具费：

如需辅助器具，则需支付相关费用。

其他费用：

包括因康复护理、继续治疗实际发生的费用等。

如果伤害严重，可以向雇主提起民事诉讼，或寻求法律援助，甚至向当地劳动监察部门投诉。赔偿的具体数额和程序，需要根据案件的具体情况和当地的相关法律法规来确定。