被迫离职

被迫离职的情形主要包括以下几种：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

包括工作环境恶劣、存在危险且未提供必要的劳动保护措施，以及工作场地变更导致劳动条件不符合约定等。

未及时足额支付劳动报酬

涉及基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成等未按时足额支付，且需有证据支持如微信记录、录音等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费

包括单位从未缴纳社保或未足额缴纳社保，且需先到劳动监察部门申诉，确认单位恶意拒不支付后提出被迫离职。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

例如加班不调休视为自动放弃、年休假不休视为自动放弃、迟到罚款等规章制度违反法律法规。

用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效

包括在签订合同时采用欺诈、胁迫等手段，导致劳动合同无效。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形

例如用人单位未支付停工留薪期工资、病假工资、产假工资等。

在实际操作中，员工应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位存在上述违法行为，从而合法提出被迫离职并要求相应的经济补偿金。建议员工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。