精神病员工如何处理

员工精神病发作时，公司应当采取以下措施：

立即送医院治疗：

对于病情严重且不能控制的员工，应立即送医院接受专业治疗，确保其安全并防止对他人造成伤害。

提供医疗期：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应根据其工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

支付病假工资：

在医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

进行劳动能力鉴定：

医疗期满后，公司应对员工进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的员工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，按照国家规定办理退休或退职手续。

安排适当工作：

对于病情已经得到控制的员工，公司应安排适当的工作，并与其签订劳动合同。若病情严重无法控制，则应继续送医治疗。

解除劳动合同：

在试用期内，如果公司发现员工患有精神病且经有关机关确认，可以解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司可以协商变更工作岗位或解除劳动合同，并支付相应的医疗补助费。

心理社交疗法：

对于存在明显情感反应迟钝或缺乏兴趣等症状的患者，可以采用心理社交疗法，帮助其适应社会角色，促进人际交往。

电抽搐疗法：

对于有自杀倾向或冲动暴力行为的患者，可以在专业人员监督下采用电抽搐疗法，快速控制严重的精神症状。

确保工作环境安全：

在处理精神病员工时，公司应确保工作环境的安全，防止患者在发作时对他人或自己造成伤害。

法律咨询：

在处理此类问题时，公司应咨询专业的法律顾问，确保所有措施符合相关法律法规的要求。

综上所述，公司在处理精神病员工时，应综合考虑员工的病情、医疗期安排、病假工资支付、劳动能力鉴定及解除劳动合同等多个方面，以确保员工权益和社会安全。