辞职怎么可以早点走
想要提前离职，可以采取以下几种方法：
与用人单位协商
直接与上级或人力资源部门沟通，诚恳说明希望提前离职的原因。
提出解决方案，如业余时间协助新同事完成工作交接，或推荐合适人选接替工作，并帮助进行培训和过渡。
如果公司要求补偿，可以考虑放弃部分未结算的工资、奖金或未休年假等作为补偿。
利用法律条款
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前30天通知。
在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
提前通知并协商补偿
原则上，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。但若与用人单位协商一致，可以在交接工作后提前离职。
某些情况下，公司可能会要求员工在提前离职时提供一定的补偿，以减轻公司因员工提前离职而可能带来的不便。
通过快递或挂号信邮寄通知
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
特殊情况下的快速离职
如果遇到重大病故或事件需要尽快离职，例如确诊患有大病短时间内无法工作、父母患病需要自己回家照顾、全家搬去外地等理由，公司一般都会加速通过辞职流程。
建议
提前沟通：尽早与用人单位沟通，说明情况并表达诚意。
提供解决方案：主动提出减轻公司不便的方案，如协助工作交接或推荐新人。
了解法律：熟悉《劳动合同法》相关条款，以便在协商中占据有利地位。
保留证据：通过快递或挂号信邮寄辞职通知，确保有书面证据。
通过以上方法，可以提高提前离职的成功率，并尽量减少因离职带来的不便和纠纷。
