没有达到工伤等级的怎么赔偿

没有达到工伤等级的赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用和康复费用

员工因工作受伤需要就医治疗的，相关医疗费用应由责任方承担。这些费用包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

住院伙食补助费

员工因工伤需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这个标准可能会因地区和单位的不同而有所差异。

交通费和食宿费

员工因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需的交通费和食宿费用可以从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资

员工在停工留薪期内（工伤治疗、康复期间），工资应按原待遇发放。停工留薪期需要护理的，由单位负责。

护理费用

如果员工在工伤住院治疗期间需要护理，护理费用应由单位负责。

劳动能力鉴定费

员工进行劳动能力鉴定所需的费用应由工伤保险基金支付。

总结来说，尽管员工受伤未达到工伤评级，企业仍需承担相应的医疗费用、工资待遇和经济补偿等责任。具体的赔偿项目和标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定。