工伤假期工资怎么算

工伤假期工资的计算遵循以下规定：

原工资福利待遇不变：

职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

平均工资计算：

通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

特殊情况：

如果职工任职不满12个月，则按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。对于无法确定原工资的情况，可参照当地职工过去一年社会月平均工资的一定比例作为标准支付。

最长支付期限：

停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

伤残等级评定后：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

生活护理费：

如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付相应标准的生活护理费。

请注意，这些规定可能会根据具体的法律法规和地方政策有所变化，请以最新的法律法规和地方政策为准。