不签劳务合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式如下：

计算基数：

以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。

计算时间：

从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。

赔偿金额：

按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。此外，如果用人单位非法解雇劳动者，可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果劳动者因用人单位不签订劳动合同而辞职，还可以要求支付相应的经济补偿。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际案件情况为准，并建议咨询专业律师获取具体的法律意见