劳动仲裁如何确定劳动关系

劳动仲裁确定劳动关系通常依据以下证据和程序：

工资支付凭证或记录：

包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

身份证明文件：

用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。

招工招聘记录：

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。

考勤记录：

劳动者的出勤记录。

其他劳动者的证言：

同事或其他知情人对劳动者与用人单位之间关系的证词。

其他证据：

如业务员经手并签字加盖公章的合同、劳动者为单位办理事务的协议书、劳动者的名片等。

劳动仲裁过程中，仲裁委员会会审查上述证据，并可能进行调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，确认劳动关系的标准是是否存在事实上的劳动关系，而不仅仅是是否签订了劳动合同或进行了劳动备案。