如何进行劳动争议调解

劳动争议调解是一种非诉讼解决争议的方式，旨在帮助劳动者和用人单位通过协商达成和解。以下是进行劳动争议调解的基本步骤：

申请调解

劳动者和用人单位可以通过口头或书面形式向调解组织提出调解申请。

受理调解申请

调解组织在接到申请后，通常在3个工作日内决定是否受理。

开展调解

调解组织会指定调解员或调解小组进行调解，调解期限通常为收到申请后的15日内，但双方同意可以延长。

调解协议的达成

调解员会充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助双方达成协议。

达成调解协议后，应制作调解协议书，并由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

仲裁审查确认 （可选）：

双方当事人可以从调解协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

告知申请仲裁的权利

如果自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

此外，利用现代技术，如“互联网+调解”服务平台，当事人可以在线申请调解，无需到现场提交申请。

以上步骤依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，旨在提供一个便捷、高效的争议解决途径。