工资如何计算

工资的计算方法有多种，可以根据不同的工时制度、工资制度以及加班情况来选择合适的计算方法。以下是几种常见的工资计算方法：

日工资和小时工资的计算

日工资：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数

小时工资：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） / 12月 = 21.75天

固定月薪的计算

方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时

方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时

方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 / 8 × 2 × 周末加班工时

绩效工资的计算

比例法：绩效工资 = 基础工资 × （销售额实际完成度 × 销售额权重 + 客户满意度得分 × 客户满意度权重）

系数法：绩效工资 = 基础工资 × 绩效等级系数

病假工资的计算

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，根据病假时间长短有所不同：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

事假工资的计算

事假工资的计算通常基于员工的月薪和事假天数，具体计算方法可能因公司政策而异。

这些计算方法可以根据具体的工作情况和公司政策进行调整。建议在实际操作中，公司应明确工资计算的具体条款和公式，并确保员工充分了解自己的工资构成和计算方法。