迟发工资多久可以仲裁

关于迟发工资多久可以仲裁的问题，存在以下几种情况：

劳动关系存续期间

如果用人单位拖欠工资，劳动者在劳动关系存续期间可以随时申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。

劳动关系终止后

劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

拖欠工资的具体时长

如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以申请劳动仲裁。

如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期（通常为自然月结束的30天），劳动者也可以申请劳动仲裁。

仲裁时效的中止与中断

因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

建议

及时申请仲裁：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快申请劳动仲裁，尤其是在劳动关系存续期间，因为不受一年时效期间的限制。

保留证据：劳动者在申请仲裁时，应保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。