法定节假日期间加班，公司能安排调休吗？

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《劳动合同法》第三十九条第二款规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”而诚实信用原则不仅是劳动者应予恪守的社会公德，也是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。

如劳动者在病假期间确有出游等需要，亦应当告知用人单位并解释其出游的正当性，必要时，用人单位可以联系病假单上签名的医生了解情况。如劳动者在病假期间确实存在严重违反诚实信用原则的行为或其行为达到严重违反劳动规章制度程度的，用人单位有权作出相应处理。

法定假日加班可用调休代替工资吗？

那么法定节假日加班，公司可以安排调休吗

加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬（平日）；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

上述三种情形中，法律规定第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。一般情况下，公司与员工发生劳动争议后，员工主张公司向其支付法定节假日加班工资的，员工应当提供证据证实自己确实在法定节假日加班工作。

若员工可以证明公司掌握相关证据，公司不予提供或者公司对于员工所提出的证据不予认可时，公司不能提供证据证明，则应当承担相应的不利后果。实务中有些公司并未制定加班审批管理制度，也未进行相关加班表单证据的保存，可能存在公司并未要求员工在法定节假日加班，但员工为获取加班工资自愿加班的情形或者劳动者提供的证据并不真实，但公司又无法提供证据证明这一事实，公司只能承担相应的不利后果。

因此，公司一定要要求员工本人签字确认考勤表、加班审批表、加班工资发放表、调休、补休表等表单证据，并妥善保管上述表单证据，以免后期发生劳动争议时，公司因举证不能而承担相应的法律责任。